Bérkalkulátor 2012 weboldal. Tudjon meg még időben mindent bérének alakulásáról

Mozgóbér 2012 -es és már bevezetett változásai - A Munka Törvénykönyve nem definiálja a munkabér fogalmát, de 3 bérkategóriát azért megkülönböztet, ez pedig az időbér, a teljesítménybér és a darabbér.

Pontosít viszont abban a témakörben, amely szerint a munkaadó kötelezi a  munkavállalót a szerződés megkötésekor  arra, hogy tájékoztatást adjon a munkabér elemeiről (mozgóbér 2012, teljesítménybér).

2011. január 1.-től a teljesítménybér minimum összege 78.000.-Ft, (tiszta teljesítménybér + a teljesítménytől függő mozgóbér együttesen), a garantált bérminimumé pedig 94.000.-Ft. Mindkét esetben ez az összeg a teljes munkaidőben foglalkoztatottra vonatkozik. Az időbér a munkavégzésért járó időarányosan meghatározott bért jelenti. Ez az összeg akkor is megilleti a munkavállalót, ha munkáját esetleg önhibáján kívül nem tudta elvégezni.

Létezik vegyes munkabér is. Ez akkor jár a munkavállalónak, ha a bérének van egy állandó része, amely teljesítménytől függetlenül is jár a dolgozónak, és van egy mozgóbér eleme is, ami viszont már teljesítmény függő. E két bér együttesen képezi a munkabér teljes összegét. A minimálbér összege akkor is megilleti a munkavállalót, ha az elvégzett teljesítménye esetleg nem felelt meg a kitűzött célnak, vagyis, a minimálbér összegét a teljesítménybér alapján fizetett munkavállalónak is köteles kifizetni a munkaadó.